 Recherche de cadres intermédiaires et supérieurs Comptabilité - Administration - Finance - Génie - Production - Marketing  La lettre d'offre d'emploi Mot de bienvenue : Il est d'usage d'adresser un mot de bienvenue au candidat retenu en souhaitant que les modalités et conditions décrites correspondent à ses attentes. Titre du poste : Indiquez le titre du poste offert, la date proposée d'entrée en fonction ainsi que le nom et le titre du supérieur immédiat. Offre salariale : Confirmez le salaire de base offert $………(horaire, hebdomadaire, mensuel ou annuel) Si le revenu prévoit des commissions, il faut alors bien en énumérer les critères. Il est bon d'indiquer la date de la prochaine révision salariale et/ou de l'évaluation de la performance. Autres revenus : L'employé sera-t-il éligible à un boni, aura-t-il droit à d'autres avantages tels que participation aux bénéfices, plan d'actionnariat ? Si oui, précisez-le. Probation : Lorsque la politique de la Compagnie prévoit une période de probation, il y a lieu de l'inscrire dans la lettre en précisant la date de début et de la fin. Vacances : Décrivez la politique de la Cie en ce qui a trait aux vacances annuelles et aux jours fériés. Confirmez également le nombre de jours de congé auquel le nouvel employé aura droit la première année et lors des années subséquentes. Avantages sociaux : Décrivez les avantages et bénéfices offerts tels que: assurance maladie, plan dentaire, assurance-vie, régime de retraite. Si vous avez une brochure explicative, vous pouvez l'ajouter à la lettre d'offre d'emploi. Autres considérations : Précisez la politique de la Cie quant au remboursement de cotisations à une association ou corporation professionnelle, les frais d'études de perfectionnement ou autre formation jugée utile. S'il y a des frais de déménagement, seront-ils remboursés ? Si oui, dans quelle mesure. De plus, si des outils de travail tels que cellulaire, progiciels, portable ou autres sont fournis, faites en mention. Attestations : Décrivez la liste des documents ou attestations que le candidat devra présenter (diplômes, attestation d'un titre professionnel ou références) en précisant un délai maximum. Autres documents : L'employé devra-t-il signer des formules d'inscription ou autres documents d'embauche tel qu'un engagement de confidentialité ou une entente de non concurrence? Si oui, le prévoir dans la lettre d'offre. Conditions de départ : Il est parfois utile de prévoir une règle de cessation d'emploi dans l'éventualité ou la personne embauchée ne soit pas à la hauteur des attentes, qu'elle soit victime d'une réorganisation dans l'entreprise ou tout simplement parce qu'elle souhaite quitter son emploi. De façon générale les ententes de séparation sont plus acceptables et souvent plus raisonnables lorsque les conditions sont prévues au moment de l'embauche. Conditions générales : Prévoyez une date limite pour l'acceptation de l'offre. Ex : Cette offre d'emploi est valable jusqu'à midi le………et est sujette à l'obtention de références satisfaisantes ainsi qu'à un examen médical dont le postulent accepte volontiers de se conformer. Date : ...........................................  Date : ..........................................Cie : ....................................................... J'accepte le poste tel que proposé Titre : ........................................... Nom du candidat : ....................................................Par : ........................................................ Signature : ...................................................Questions d'entrevues 16% de médiocres Prévenir ou gérer les départs La lettre d'offre d'emploi Pour plus de détails sur l'éventail et la flexibilité des services que nous offrons, n'hésitez pas à nous contacter au (514) 528 9089 ou par ou visitez notre site Web www.gauthier.com Recherche de cadres - Executive Search 1010 Sherbrooke ouest, bureau 1800 Montréal Québec Ca. H3A 2R7 Tél: (514) 528 9089  PAGE D'ACCUEIL SERVICES SUGGESTIONS QUESTIONS
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