Lors d'une entrevue de sélection, après avoir effectué le survol habituel de la formation et des expériences d'un candidat, il peut être utile de présenter une mise en situation afin d'évaluer les capacités du candidat à faire face à un problème concret ou encore, de poser quelques questions "en rafale". Ce changement de rythme dans le déroulement d'une entrevue permet de constater non seulement la qualité des réponses mais aussi la capacité de réaction ainsi que la vivacité d'esprit du postulant dans un contexte parfois dérangeant, inattendu ou même stressant.
Voici quelques exemples de questions que l'on pourrait qualifier de "déstabilisantes"
Quelles sont d'après vous les principales qualités requises pour bien remplir les exigences de ce poste ...?
Quels sont les éléments de base pour favoriser un bon esprit d'équipe?
Comment procédez-vous pour assurer le suivi des projets et pour rencontrer les objectifs?
Quels sont vos objectifs de carrière à moyen terme (3 à 5 ans) et comment vous y préparez vous?
Êtes-vous une personne qui aime prendre des risques ou plutôt prudente (risk taker or play safe)?
Est-ce que vous anticipez ou réagissez aux problèmes?
Êtes-vous innovateur ...pouvez-vous nous donner un exemple?
Quelle est votre défaite ou déception la plus amère jusqu'à présent dans votre carrière?
Quel sont les meilleures qualités chez un supérieur ? … les pires défauts?
Avec quel genre de personne vous est-il le plus difficile de vous entendre?
Si vous pouviez changer un aspect de votre personnalité instantanément.. Quel serait-il?
Je réunis vos anciens employeurs et leur demande quel genre d'employé vous êtes ...À quelle réponse doit-on s'attendre?
Je réunis les personnes que vous avez déjà supervisées et leur demande quel genre de patron vous êtes ...À quelle réponse doit-on s'attendre?
Si c'était à recommencer, referiez-vous la même carrière?
Y-a-t'il autre chose que nous aurions avantage à savoir à votre sujet?
L'objectif d'une entrevue étant toujours d'obtenir le plus d'informations pertinentes sur le candidat, le choix des questions se fera, évidemment, en relation avec les exigences du poste à combler. De plus, il n'y a pas de réponse universelle à ce type de questions, l'objectif étant beaucoup plus de savoir si le candidat est en mesure de répondre avec aplomb à des questions moins conventionnelles et d'apprécier la cohérence de ses commentaires.
